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人才理念

一、人才理念 


     我們視人才為第一生產(chǎn)力,是公司最寶貴的財富。以人為本,重視人才,尤其重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才是公司不斷發(fā)展的原動力,更是我們未來事業(yè)成功的關鍵因素。人盡其才,各盡所能,讓每個人都肩負著公司的使命

  

1公司戰(zhàn)略人才庫 

     公司不斷完善人才培養(yǎng)體系,建立公司戰(zhàn)略人才庫。畢業(yè)生培養(yǎng)計劃、后備干部培養(yǎng)計劃、中層管理人員培養(yǎng)計劃及高層和技術領軍人物培養(yǎng)計劃為公司戰(zhàn)略人才庫不斷提供優(yōu)秀成員。 


2競爭擇優(yōu) 

     公司以競爭擇優(yōu)為人才選拔晉升的基本原則。競爭擇優(yōu)就是堅持以品德、知識、能力和業(yè)績作為選拔、評價、使用人才的主要標準,同時能夠認同公司價值觀的優(yōu)秀人才將進入公司的核心人才梯隊。

 

二、職業(yè)發(fā)展


      公司建立“職業(yè)雙通道”制度,包括技術崗位通道和管理崗位通道2種渠道,為員工提供全面的發(fā)展空間。

 

三、員工培訓 


     針對員工自我提升的需要,公司為員工提供專業(yè)的培訓課程,主要包括:脫產(chǎn)培訓、在職培訓、自我進修等方式,可以更有效地幫助員工不斷學習,提高自身能力。在工作中學習,在學習中成長。

 

四、薪酬福利 


1基本薪酬:

      公司為員工提供有市場競爭力的基本薪酬,以及完善的調(diào)薪機制。


2激勵政策: 

     全體員工通過績效獎金的方式分享公司的經(jīng)營成果??冃И劷鸬姆峙淙Q于公司總體業(yè)績、部門績效和個人綜合表現(xiàn)。除了績效獎金外,公司還會通過即時獎、項目獎等方式對員工的良好表現(xiàn)給予鼓勵。

 

五、福利政策 

      

公司為員工提供兩類福利:

1是法律規(guī)定的福利待遇,保險購買、法定節(jié)假日等;

2是公司個性化的福利待遇,如商業(yè)保險、集體旅游、俱樂部活動、健康體檢、學習深造機會等。


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